Jej zainteresowania naukowe koncentrują się głównie wokół zagadnień związanych ze społeczną odpowiedzialnością biznesu, ESG, zrównoważonym rozwojem, polityką personalną DEI (Diversity, Equity & Inclusion) oraz niepełnosprawnością.
Swoją pracę magisterską poświęciła problemowi zwiększenia segmentu osób niepełnosprawnych na rynku pracy w Polsce, barier i wyzwań w zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami oraz sposobów aktywizacji zawodowej tej społeczności.
Aktualnie rozpoczęła pracę nad rozprawą doktorską dotyczącą analizy porównawczej marginalizowanej w strategiach i raportach CSR/ESG kwestii integracji osób niepełnosprawnych z szeroko omawianym zagadnieniem równości płci i praw człowieka. Rozprawa doktorska będąca kombinacją perspektywy społecznej i ekonomicznej będzie miała na celu analizę strategii CSR i ESG wybranych przedsiębiorstw, identyfikację polityk, inicjatyw i celów związanych z różnorodnością zatrudnienia i integracją osób z niepełnosprawnością w struktury organizacji oraz weryfikację realnych działań podejmowanych przez przedsiębiorstwa w celu realizacji deklaracji, a także korzyści wynikających z ich działań, zarówno dla firm, ich otoczenia biznesowego i społeczności lokalnej. Głównym celem operacyjnym całej dysertacji będzie z kolei uwzględnienie perspektywy praktycznej, a więc identyfikacja kluczowych barier i wyzwań w implementacji strategii oraz najlepszych praktyk i ich wpływie na efektywność ekonomiczną organizacji, a także wskazanie potencjalnych usprawnień, rozwiązań i rekomendacji oraz obszarów, w których przedsiębiorstwa mogą doskonalić swoje działania dotyczące integracji osób z niepełnosprawnością i tworzenie różnorodnych, włączających polityk kadrowych w przyszłości.
